在上下班途中因交通受伤，且对方全责的情况下，一般是可以报工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就可以认定为工伤。对方全责显然满足“非本人主要责任”的条件。

二、工伤认定程序

1. 申请主体与时限：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申报时需准备好相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以确保工伤认定申请能够顺利通过。

三、工伤赔偿项目

一旦被认定为工伤，职工可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费：按实际支出的医疗费用计算，由工伤保险基金支付（但在此类交通事故中，医疗费用通常由全责方承担）。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：根据护理级别和时长计算。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5. 其他赔偿：若职工因工伤死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，由工伤保险基金支付。

四、注意事项

1. 双重赔偿：即便被确认为工伤，且医疗费用由全责方承担，职工仍然可以享受其他工伤保险待遇，如停工留薪期工资、护理费等。同时，职工还可以向责任方寻求人身伤害赔偿金，实现双重赔偿。
2. 合理时间与路线：工伤认定还要求事故发生在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线上。如果下班后长时间逗留从事与工作无关的事务后再返程，则可能不符合工伤认定的条件。
3. 及时申请：为了确保工伤认定申请的顺利通过，职工或其所在单位应及时准备相关材料并提交申请。

建议：如果您在上下班途中因交通受伤且对方全责，建议您及时与所在单位沟通并准备相关材料以申请工伤认定。同时，您也可以咨询我以获取更具体的法律建议和指导。