结论：上班途中发生交通事故且全责的情况下，一般不能报工伤。但具体是否符合工伤认定条件，还需结合事故发生的具体时间、路线及责任认定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是核心要素，意味着职工在交通事故中需承担同等责任、次要责任或无责任。若职工被认定为承担主要责任或全部责任，则通常不符合工伤认定的条件。
二、具体认定条件的细致剖析
交通事故责任认定：
- 在您的情况下，由于您承担了交通事故的全部责任，这通常意味着您不符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求。
合理的上下班路线：
- 尽管您的事故可能发生在上下班途中，但责任认定是关键。即使路线合理，若责任在您，则难以认定为工伤。
合理的上下班时间：
- 同样，正常或合理的上下班时间内发生的事故，若责任不在您，才可能符合工伤认定条件。
三、特殊情况下的考虑
- 工作原因导致的交通事故：如果事故发生在您因工作原因（如外出办公、执行工作任务等）而发生的交通事故中，且您承担全部责任，那么是否认定为工伤可能还需考虑其他因素，如事故是否与工作直接相关、是否存在其他免责情形等。但一般情况下，若您承担全部责任，仍难以认定为工伤。
四、工伤申报的流程与注意事项（虽不直接相关，但为全面解答提供）
申报材料：
- 若未来有符合工伤认定条件的情况，需提供交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，这些材料是判断职工责任大小的关键依据。
申报时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申报。
五、建议与指导
- 了解并遵守交通规则：为了避免类似情况的发生，建议您在上下班途中严格遵守交通规则，确保自身安全。
- 咨询与了解：若您对工伤认定或交通事故赔偿有任何疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 保留证据：在发生交通事故后，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定或赔偿申请。
综上所述，上班途中发生交通事故且全责的情况下，一般不符合工伤认定的条件。但具体情况还需结合事故发生的具体时间、路线及责任认定等因素综合判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。