结论：上班路上发生交通事故且本人承担主要责任时，一般情况下不能申报工伤。但存在一些特殊情况或例外，需结合具体情境综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况：上下班途中本人主责不认定工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。若事故责任被认定为本人主要责任（如闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致事故），则不符合工伤认定条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

二、特殊情况：可能认定工伤的情形

尽管本人主责是工伤认定的障碍，但以下特殊情况可能突破这一限制：

1. 责任认定存在争议或错误
   若交通事故责任认定书存在明显错误（如证据不足、程序违法），或职工能提供相反证据（如监控录像、证人证言）证明责任划分不合理，可申请重新认定责任。若最终认定职工非主责，则可申报工伤。

2. 因工作原因绕道或处理紧急事务
   若职工在上下班途中因工作需要绕道（如顺路取工作文件、送同事上班），或因处理单位紧急事务（如临时加班、客户突发情况）导致事故，可能被认定为“因工外出期间”受伤，从而不受“非本人主责”限制。

案例参考：
某员工下班后绕道去客户公司取资料，途中发生交通事故且本人主责。法院认为其绕道行为与工作相关，最终认定为工伤。

1. 不可抗力或第三方故意导致事故
   若事故由不可抗力（如自然灾害）或第三方故意制造（如他人恶意碰撞）导致，即使职工被初步认定为主责，也可能通过特殊程序调查核实后认定为工伤。但此类情况认定难度较大，需充分证据支持。

三、工伤认定申请流程与材料

若符合工伤认定条件（如非本人主责或存在特殊情况），职工或其近亲属、工会组织可按以下流程申请：

1. 提出申请

   • 用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；
     
   • 若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 提交材料

   • 工伤认定申请表；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资单）；
     
   • 医疗诊断证明；
     
   • 交通事故责任认定书（需明确责任划分）；
     
   • 其他证据（如绕道说明、工作安排记录等）。

3. 审核与决定

   • 社会保险行政部门将在60日内作出决定，并书面通知申请方和用人单位；
     
   • 若认定为工伤，将送达《认定工伤决定书》。

四、法律建议

1. 及时收集证据
   若对责任认定有异议，应尽快收集监控录像、证人证言等证据，为后续申诉或诉讼做准备。

2. 咨询专业律师
   工伤认定涉及法律程序和证据规则，建议咨询律师（如我）协助分析案情、准备材料，提高认定成功率。

3. 关注时效限制
   工伤认定申请有严格的时间限制（用人单位30日、职工1年），逾期将丧失权利，务必及时行动。

总结：上班路上本人主责的交通事故原则上不能认定工伤，但若存在责任争议、工作原因绕道或特殊事故原因，仍可能通过法律程序争取认定。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我将结合证据和法律为你详细分析。