结论前置：

1. 一般情况下，上班途中发生交通事故且职工承担主要责任的，不能申报工伤。
2. 但若职工是在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，通常可以申报工伤。

详细分析：

一、不能申报工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。因此，如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。

二、可以申报工伤的情况

尽管一般情况下，上班途中发生交通事故且职工承担主要责任的不能申报工伤，但也存在例外情况。如果职工是在执行工作任务时发生交通事故，无论其在事故中承担的是主要责任还是次要责任，均应认定为工伤。这包括两种情况：

1. 驾驶员执行工作任务：若职工在单位担任驾驶员工作，并在用人单位的安排下驾驶单位车辆执行任务时发生交通事故，不论该职工在事故中承担主要责任还是次要责任，均应认定为工伤。

2. 非驾驶员执行工作任务：即使职工不是驾驶员，但只要是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论其责任大小，同样应认定为工伤。

三、特殊说明与建议

虽然一般情况下，在交通事故中被认定为本人承担主要责任时不能申报工伤，但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。

对于您的情况，我建议：

1. 确认事故责任：首先，您需要确认交通事故的责任认定情况。如果确实被认定为承担主要责任，那么一般情况下是不能申报工伤的。

2. 了解工作性质：其次，您需要了解自己是否是在执行工作任务时发生的交通事故。如果是，那么无论责任大小，您都有权申报工伤。

3. 咨询与申请：如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。同时，您也可以按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通管理部门出具的交通事故责任认定书等。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。