交通主责的情况下，仍然有可能申报工伤，但具体能否认定成功，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即如果职工在交通事故中承担的是主要责任或全部责任，那么通常不符合工伤认定的条件。然而，若职工承担的是同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤。
二、实际案例与操作建议
案例分析：
- 假设某职工在上班途中与一辆汽车发生碰撞，经交警部门认定，该职工承担事故的次要责任。在此情况下，该职工完全符合工伤认定的条件，可以依法申报工伤。
- 反之，如果该职工被认定为承担事故的主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，他将无法被认定为工伤。
操作建议：
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并等待交警部门到场处理。同时，要尽可能保留好现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续申报工伤时使用。
- 了解事故责任认定：在交警部门出具事故责任认定书后，要仔细阅读并了解自己在事故中的责任比例。如果认为自己承担的责任比例有误或存在争议，可以及时向交警部门提出复核申请。
- 及时申报工伤：在确认自己符合工伤认定条件后，应尽快向所在单位或当地社保部门申报工伤。申报时需提供事故责任认定书、医疗证明等相关材料。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果职工在交通事故中受伤严重，需要长时间治疗或康复，那么在申报工伤时，还需提供详细的医疗证明和康复计划等材料。
- 如果职工对事故责任认定存在异议，且无法通过复核程序解决，那么可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 申报时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，职工和所在单位都应及时关注申报时限，避免错过申报机会。
- 证据收集：在申报工伤过程中，证据的收集至关重要。除了事故责任认定书外，还需提供医疗证明、工资单、劳动合同等相关材料，以证明职工与用人单位之间的劳动关系以及受伤情况。
总结来说，交通主责的情况下能否申报工伤，需根据事故责任认定结果来判断。如果职工在事故中承担的是非主要责任，那么可以依法申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。