结论前置：交通事故中非主责是否可以报工伤，需根据事故发生的具体情境来判断。一般来说，在上下班途中发生且非本人主要责任的交通事故可以申报工伤；在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，通常也可以申报工伤。
详细分析：
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键条件有两个：一是在合理的上下班时间和路线上；二是本人在事故中承担非主要责任，即承担同等责任、次要责任或无责任。
- 举例：员工在下班正常回家路上被闯红灯车辆碰撞，且经交警认定对方负主要责任，这种情况就可以申请工伤。
执行工作任务时发生交通事故：
- 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，也可认定为工伤。这种情况下，无论职工在事故中承担何种责任，通常都可以申报工伤。
- 举例：快递员在送件途中遭遇交通事故，因是在工作过程中受伤，符合工伤认定条件。
工伤认定申请流程：
- 提出申请：用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
特殊说明：虽然一般情况下，在交通事故中被认定为本人承担主要责任时不能申报工伤，但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。
法律建议：
- 发生交通事故后，职工或其近亲属应及时了解事故责任认定情况，并判断是否符合工伤认定的条件。
- 如符合工伤认定的条件，应按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 在申请过程中，如遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
可能法律后果：
- 如果符合工伤认定条件但未及时申请，可能会错过申请时效，导致无法享受工伤保险待遇。
- 如果不符合工伤认定条件但错误申请，可能会浪费时间和精力，且无法获得工伤保险待遇。
因此，在发生交通事故后，职工或其近亲属应谨慎判断并按照规定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。