在交通事故中，非对方全责的情况下，您仍然有可能申报工伤，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即只要您在交通事故中不承担主要责任（包括全部责任），且事故发生在上下班途中，您就有可能申报工伤。

二、非对方全责对工伤认定的影响

1. 责任划分：在交通事故中，责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。如果交警部门认定您承担部分责任（如次要责任或同等责任），但并非主要责任，那么您仍然符合工伤认定的条件。

2. 上下班途中：除了责任划分外，您还需要证明事故发生在上下班途中。这通常包括提供考勤记录、通勤路线证明等材料，以证明事故发生的时间与您的上下班时间合理吻合，且路线符合日常或合理通勤路径。

三、申报流程及所需材料

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书，以证明您在事故中的责任划分情况。

四、工伤待遇与民事赔偿的协调

一旦工伤认定成功，您将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，如果交通事故侵权人也对您进行了赔偿，您需要注意协调工伤待遇与民事赔偿之间的关系。具体来说：

• 医疗费：如果交通事故侵权人已经赔偿了您的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。
• 其他待遇：除了医疗费外，工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为您提供保障。例如，您可能同时获得交通事故侵权人的误工费赔偿和工伤保险的停工留薪期工资。

五、实际案例与建议

案例：某职工在下班途中与一辆闯红灯的车辆发生碰撞，交警部门认定该职工承担次要责任，对方承担主要责任。该职工通过提供考勤记录、通勤路线证明以及交通事故责任认定书等材料，成功申报了工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。

建议：如果您在交通事故中非对方全责，且符合工伤认定的条件，建议您及时收集相关证据材料，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律指导和帮助。

总之，在交通事故中非对方全责的情况下，您仍然有可能申报工伤，但需满足特定条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。