在交通事故中，若对方全责，无责方在满足工伤认定条件的情况下，是可以申报工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据与条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键要素：

1. 事故发生在上下班途中：这意味着事故必须发生在职工上下班的合理时间和合理路线内。合理时间通常指的是职工正常上下班的时间段，而合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线，以及从事日常工作生活所需活动时的路线。

2. 非本人主要责任：在交通事故中，如果职工被认定为无责或次责，即满足“非本人主要责任”的条件。对方全责的情况，天然满足这一法定要件。

二、对方全责对工伤认定的影响

当交通事故由对方负全责时，无责方职工在申报工伤时，无需再证明自己在事故中的责任问题，因为责任划分已经由交警部门出具的交通事故责任认定书明确。此时，职工只需核实事故是否发生在合理通勤时段与路径内，即可启动工伤申报程序。

三、申报工伤的流程与所需材料

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书原件，以证明职工在事故中无责或次责。

四、工伤待遇与民事赔偿的协调

一旦工伤认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。需要注意的是，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为职工提供保障。例如，工伤待遇中的停工留薪期工资，是职工在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资，这部分费用在交通事故赔偿中可能并未涵盖。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，曾有职工在下班途中被闯红灯车辆撞伤，交警认定对方全责。该职工通过提供加盖公章的考勤记录证明下班时间，提交导航软件记录的常规通勤路线截图，并配合社保部门完成事故现场核查，最终成功认定工伤，并获得了医疗费用报销及停工留薪期工资补偿。

建议：

• 职工在发生交通事故后，应及时报警并保留好交通事故责任认定书；
• 尽快与用人单位沟通，了解工伤认定流程，并在规定时限内提出申请；
• 如遇用人单位不配合或申报过程中遇到困难，可及时寻求法律帮助，确保自身权益得到有效保障。

综上所述，交通事故中对方全责并不影响职工申报工伤的权利。职工应充分了解并遵循相关法律法规和申报流程，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。