结论：交通事故中主要责任能否报工伤，需根据事故发生的具体情境来判断。一般来说，在上下班途中发生且本人负主要责任的交通事故不能申报工伤；但在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，通常可以申报工伤。
详细分析：
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么就不符合工伤认定的条件，无法申报工伤。
- 举例：小张在上班途中因闯红灯与一辆汽车相撞，交通管理部门认定小张承担主要责任。在这种情况下，小张就不能申报工伤。
执行工作任务时发生交通事故：
- 如果职工是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故，无论其责任大小，都应认定为工伤。这包括驾驶员在执行驾驶任务时发生的事故，以及非驾驶员在执行其他工作任务时发生的事故。
- 举例：小李是公司的送货员，在一次送货途中与另一辆车发生碰撞，交通管理部门认定小李承担主要责任。但由于小李是在执行工作任务时发生的事故，因此他仍然可以申报工伤。
工伤认定申请流程：
如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织应按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
提出申请：
- 用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实。
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。
特殊说明与建议：
- 虽然一般情况下，在交通事故中被认定为本人承担主要责任时不能申报工伤，但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。
- 在实际操作中，建议遇到此类情况的职工或其家属尽快咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，保留好所有相关的医疗记录和交通事故责任认定书等证据材料，以便在申请工伤认定时使用。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。