结论前置：上班途中开车发生交通事故且负主要责任，一般情况下不能申报工伤；但若是在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，通常可以申报工伤。
详细分析：
上下班途中发生交通事故且负主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。
- 因此，如果职工在上班途中开车发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。因为工伤保险的目的是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而负主要责任可能表明伤害并非完全由工作引起。
执行工作任务时发生交通事故：
- 与上下班途中不同，如果职工是在执行工作任务时发生交通事故，无论责任大小，通常都可以申报工伤。这是因为，在这种情况下，职工是在为单位工作而受伤，符合工伤认定的基本原则。
- 具体来说，如果职工在单位担任驾驶员工作，并在用人单位的安排下驾驶单位车辆执行任务时发生交通事故，不论该职工在事故中承担主要责任还是次要责任，均应认定为工伤。同样，即使职工不是驾驶员，但只要是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论其责任大小，也应认定为工伤。
特殊说明与建议：
- 虽然一般情况下，在交通事故中被认定为本人承担主要责任时不能申报工伤，但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。
- 对于想要了解是否能被认定为工伤的职工而言，最稳妥的做法是咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询。我可以根据职工的具体情况和相关法律法规，提供更准确的指导和帮助。在咨询过程中，职工应尽可能提供详细的事故经过、责任认定情况、医疗证明等相关材料，以便能够更全面地评估工伤认定的可能性。
工伤认定申请流程（若符合工伤认定条件）：
提出申请：
- 用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位；
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。
综上所述，上班途中开车发生交通事故且负主要责任能否申报工伤，需结合事故发生的具体情境和条件进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。