上班途中发生交通事故且自己承担主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律背景和建议。

法律背景

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。

具体分析

1. 一般情况：

   • 如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担主要责任，那么按照《工伤保险条例》的规定，通常是不能被认定为工伤的。

2. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，职工仍有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果职工是在执行工作任务时（如驾驶员在执行工作任务途中）发生交通事故，即使承担主要责任，也有可能被认定为工伤。

法律建议

1. 及时报案并收集证据：

   • 发生交通事故后，职工应及时报案，并尽可能收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。

2. 咨询当地劳动保障部门或专业律师：

   • 对于是否能被认定为工伤，职工可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

3. 了解工伤认定流程：

   • 职工应了解工伤认定的流程，包括提出申请、提交材料、审核与决定等步骤，以便在需要时能够按照流程进行操作。

综上所述，上班途中发生交通事故且自己承担主要责任时，一般情况下不能被认定为工伤。但职工仍应了解相关法律规定和认定流程，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。