在上班途中发生交通事故且负同等责任的情况下，通常是可以申报工伤的。以下从法律依据、申报流程、注意事项三个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括了同等责任、次要责任和无责任。因此，若该交通事故发生在您上下班途中，且经交警部门认定为同等责任，那么您就符合申报工伤的条件。

二、申报流程

1. 及时报告：您或您的近亲属应及时向用人单位报告事故情况。
2. 提交申请：由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或者您的近亲属、工会组织在一定期限内也能直接提出申请。
3. 准备材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等相关材料。
4. 审核认定：社会保险行政部门会根据具体情况进行审核，作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，您就可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

三、注意事项

1. 合理路线与时间：除了交通事故责任认定外，还需确认事故发生的时间、地点是否符合合理的上下班路线和时段。这些因素都会综合影响工伤认定的结果。
2. 排除不得认定情形：在申报工伤时，需排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形。
3. 及时申报：工伤认定有一定的时限要求，因此建议您或用人单位尽快提出申请，以免错过申报时机。
4. 后续赔偿：即使认定为工伤，后续的赔偿流程及标准也较为复杂。您可能需要与用人单位、保险公司等多方进行沟通和协商。因此，在申报工伤的同时，您也可以考虑咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在上班途中因交通事故受伤，且经交警部门认定为同等责任。此时，您应及时向用人单位报告事故情况，并由用人单位或您本人在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。若社会保险行政部门审核后认定为工伤，您就可依法享受工伤保险待遇。

建议：如果您在上班途中发生了交通事故且负同等责任，建议您尽快按照上述流程申报工伤。同时，如果您在申报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。