同等责任下一般可以申请工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定的情形：

   • 按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包含了同等责任这一情形。
   • 除此之外，职工在正常的工作时间里，身处规定的工作场所内，因履行工作职责受到暴力或其他意外伤害；或者因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害，甚至发生事故后下落不明等情况，即便负同等责任，也可以申请工伤认定。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
   • 准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 社会保险行政部门受理申请后，会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

3. 工伤医疗费用的报销：

   • 一旦被认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

综上所述，在同等责任下，职工是可以申请工伤认定的。但具体能否认定为工伤，还需结合实际情况综合判断，并按照规定的流程进行申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。