非同等责任的情况下，职工仍然有可能报工伤，但具体能否认定为工伤，需根据事故责任的具体划分及是否符合工伤认定的条件来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、非同等责任包含的情形及工伤认定可能性
非同等责任通常包括职工负主要责任、全部责任，以及无责任或次要责任等情形（除同等责任外）。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中或因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确排除了职工负主要责任和全部责任的情况。因此：
若职工负主要责任或全部责任：
- 在这种情况下，职工因交通事故受到的伤害通常不能被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“非本人主要责任”，即职工在事故中不应承担主要或全部过错。
若职工无责任或负次要责任：
- 在这种情况下，职工因交通事故受到的伤害可以被认定为工伤。因为职工在事故中无责任或仅负次要责任，符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。
二、工伤认定的具体条件与程序
无论事故责任如何划分，职工要申请工伤认定，还需满足以下基本条件：
事故与工作相关：
- 事故必须发生在职工上下班途中或因工外出期间，且与工作有直接关联。例如，职工在上下班途中因交通事故受伤，或因工外出期间因工作原因受到伤害。
及时申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，相关费用由用人单位负担。
提供相关证据材料：
- 申请工伤认定时，需提供交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表等关键材料。这些材料是证明职工受伤情况、事故责任及与工作关联性的重要依据。
三、工伤待遇与后续处理
一旦职工被认定为工伤，将享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：
- 职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，将由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 若职工因工伤导致伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
伤残就业补助金：
- 职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，还将享受一次性伤残就业补助金。
四、建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，职工应立即报警并保留好交通事故责任认定书等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定时至关重要。
积极配合调查：
- 在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息和证据。
咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询的表述调整）：
- 若对工伤认定程序或待遇有疑问，职工可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。
综上所述，非同等责任的情况下，职工能否报工伤取决于事故责任的具体划分及是否符合工伤认定的条件。若职工在事故中无责任或负次要责任，且事故与工作相关，那么职工有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。