在上班期间发生交通事故，且双方都有责任的情况下，职工仍然有可能申报并认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括无责任、次要责任、同等责任和无法认定的情形。因此，在双方负同等责任的情况下，职工符合“非本人主要责任”的条件，从而可以申报工伤。
二、申报工伤的条件与流程
申报条件：
- 职工在上下班途中发生交通事故。
- 交通事故责任认定中，职工非主要责任（包括同等责任）。
申报流程：
- 申请时间：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书、公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，以证明事故情况和责任划分。
三、注意事项与建议
- 及时报警与医疗救助：在发生交通事故后，职工应首先确保自己的人身安全，并及时报警和寻求医疗救助。
- 保留相关证据：职工应保留好交通事故认定书、医疗诊断证明等相关证据，以便在申报工伤时提供。
- 咨询专业律师或劳动保障部门：由于具体是否能够认定为工伤还需根据当地的工伤保险政策和相关规定进行判断，建议职工尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和申请流程。
四、可能面临的法律后果
- 工伤认定成功：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 工伤认定失败：若不符合工伤认定条件，职工将无法享受工伤保险待遇，但可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总结来说，在上班期间发生交通事故且双方都有责任的情况下，职工仍然有可能申报并认定为工伤。但具体是否能够认定为工伤还需根据当地的工伤保险政策和相关规定进行判断。因此，建议职工在发生事故后及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。