针对您提出的“上班期间发生交通事故，花费不大是否可以报工伤”的问题，这确实是一个涉及工伤认定的重要议题。首先，要明确的是，工伤的认定并不完全取决于医疗花费的大小，而是主要依据事故发生的具体情况以及相关法律法规的规定。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 非本人主要责任：这意味着在交通事故中，您需要承担的是同等责任、次要责任或无责任。如果您承担了主要责任或全部责任，那么通常不能被认定为工伤。

2. 上下班途中：事故需要发生在您正常的上下班路线和时间内。合理的偏离，如为了抄近路而稍微改变路线，通常是可以接受的。但是，如果明显偏离路线去办私事，则可能难以被认定为工伤。

3. 交通事故：这里指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

二、医疗花费与工伤认定的关系

医疗花费的大小并不是决定工伤认定的关键因素。即使花费不大，只要满足上述工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定。工伤认定主要关注的是事故的性质和责任划分，而不是医疗费用的多少。

三、工伤申报的流程与注意事项

1. 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申报。

2. 准备材料：在申报时，您需要提供交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，以证明您在事故中的责任大小。

3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题，建议您在申报前咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到妥善保护。

四、特殊情况下的考虑

如果您是在执行单位安排的工作任务期间（如出差、外出谈业务）遭遇车祸，那么即使未受伤或花费不大，也有可能因工作原因被认定为工伤。这种情况下，您需要提供相关证据来证明您是在执行工作任务时遭遇的车祸。

五、总结与建议

综上所述，上班期间发生交通事故，即使花费不大，只要满足工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您：

1. 及时收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
2. 尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求。
3. 如有必要，咨询专业的法律意见，以确保您的申报材料完整且符合法律规定。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。