在个人那里上班发生交通事故，是否可以报工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 如果在个人那里上班，但双方建立了劳动关系（例如，签订了劳动合同，个人作为雇主也具备用工主体资格），且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，那么理论上是可以申请工伤认定的。

2. 非劳动关系下的处理：

   • 如果在个人那里上班，但双方并未建立劳动关系，而是形成了劳务关系（例如，临时雇佣、承揽关系等），那么通常不适用《工伤保险条例》的规定。
   • 在这种情况下，如果发生交通事故，受伤者可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成事故的责任方主张赔偿。

3. 交通事故与工伤的竞合：

   • 如果在上下班途中发生交通事故，且该事故非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，也可以认定为工伤。但这种情况下的“上下班途中”需要严格界定，通常指的是合理的时间和路线。
   • 如果同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿的条件，受伤者可以同时主张这两种赔偿，但具体赔偿项目和金额可能需要根据法律规定进行协调，以避免重复赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 首先，需要确认与雇主之间的关系是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，且事故符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果是劳务关系，或者虽然属于劳动关系但不符合工伤认定的条件，那么应考虑通过民事诉讼途径向责任方主张赔偿。
   • 在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、事故现场照片、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：在个人那里上班发生交通事故是否可以报工伤，取决于与雇主之间的关系以及事故的具体情况。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定；如果不符合，则应考虑通过其他途径主张赔偿。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。