关于您提出的“上班途中撞到别人可以报工伤吗”这一问题，这确实是一个涉及工伤认定的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，上班途中撞到别人，若您在此事故中不负主要责任，并且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么您是有可能被认定为工伤的。这一点主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。

接下来，我为您详细梳理一下工伤认定的具体条件和流程：

一、工伤认定条件

1. 合理时间和合理路线：

   • 合理时间：通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
   • 合理路线：指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。

2. 非本人主要责任：

   • 您在交通事故中必须不负主要责任，这包括同等责任、次要责任以及无责任。
   • 这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

二、申请工伤认定的材料与流程

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、经过等信息。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书：证明您的受伤情况。
   • 交警出具的事故责任认定书：明确事故责任划分。

2. 申请流程：

   • 确认符合工伤认定情形：首先，您需要确认自己是否符合上述工伤认定的条件。
   • 准备并整理材料：收集并整理好上述所需的申请材料。
   • 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。
   • 个人或近亲属、工会组织申请：若单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门受理与调查：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

三、注意事项

1. 及时报警并寻求医疗救助：发生交通事故后，首要任务是确保自身安全，并立即拨打急救电话寻求医疗救助。同时，及时报警让交警出具交通事故认定书，这是申请工伤认定的关键依据。

2. 告知单位：在事故发生后合理时间内（建议24小时至48小时内）告知单位人事部门或相关负责人，并询问工伤认定流程和所需材料。

3. 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。您应配合提供情况和证明材料，以便相关部门及时作出工伤认定决定。

4. 了解权益：若认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，上班途中撞到别人是否可以报工伤，关键在于是否满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件。若满足相关条件，您应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。