结论：上班路上发生交通事故，若满足一定条件，是可以被厂里（即用人单位）报工伤并享受相应的工伤保险待遇的。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • “上下班途中”：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。这包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
   • “非本人主要责任”：这通常需要有权机构，如公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》作为依据。若职工不承担主要责任，则符合认定工伤的条件。

2. 工厂的责任与工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，工厂作为用人单位需承担相应责任。如果工厂已经为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。同时，工厂仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。
   • 如果工厂未为职工缴纳工伤保险费，那么工厂需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 提出申请：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书，以及如果是交通事故还需提供的交警部门出具的事故责任认定书。
   • 审核与受理：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，决定是否受理。
   • 调查核实与认定：如有必要，社会保险行政部门会对申请人上报的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否为工伤的行政决定。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果交通事故是由于第三人侵权导致，侵权人应承担侵权责任。同时，被认定为工伤的职工还可以依据工伤相关规定获得赔偿。在这种情况下，可能涉及民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合问题，处理原则因地区而异，但通常支持职工在获得民事侵权赔偿后，对工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的差额部分进行补充赔偿。
   • 职工在发生交通事故后，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，并按规定程序申请工伤认定，以确保自身权益得到有效维护。

建议：

• 如果你在上班路上发生了交通事故，并认为自己可能符合工伤认定的条件，建议尽快与用人单位沟通，并按照上述程序申请工伤认定。
• 同时，保留好所有相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。