因工作的交通事故主动是否可以报工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑三个主要因素：工作时间和工作场所、工作原因、以及主观过错（即非劳动者本人故意造成事故伤害）。
   • 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可以认定为工伤。

2. 交通事故报工伤的具体情形：

   • 上下班途中：如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且不负主要责任，那么可以认定为工伤。这里的“上下班途中”包括职工正常上下班的合理路线，以及因合理事由（如下班途中去菜市场买菜）而产生的路线变化。
   • 工作期间：如果职工在工作期间（包括工作时间和工作场所内，以及因工外出期间）因工作原因发生交通事故，即使承担全部责任，也通常会被认定为工伤。

3. 不能报工伤的情形：

   • 如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，且该事故并非发生在上下班途中或工作期间，那么通常不能认定为工伤。

4. 申请工伤的流程：

   • 职工在发生交通事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时应提交相关证明材料，包括但不限于医疗证明、交通事故责任认定书、工伤认定申请表等。
   • 劳动保障行政部门将在受理申请后进行调查核实，并作出工伤认定决定。

综上所述，因工作的交通事故是否可以报工伤，取决于事故发生的具体情况，包括事故发生的时间、地点、责任认定以及伤害结果等。如果满足工伤认定的条件，职工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。