下班时间还没出公司的情况下自己下楼梯摔了，是否能报工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作时间与工作场所的延伸理解

   • 虽然下班时间通常不被视为严格的工作时间，但若您在加班、执行紧急工作任务或从事与工作密切相关的活动（如返回办公室取遗忘物品以继续工作）时发生摔伤，这种情形下，摔伤可能被视为在工作时间内受伤。
   • 公司楼梯作为员工日常出入的通道，属于工作场所的合理延伸部分。然而，是否构成工伤还需结合摔伤原因等其他因素综合判断。

2. 摔伤原因的关键性

   • 工作原因关联：如果摔伤是由于工作原因导致的，例如因紧急返回公司处理工作事务而摔伤，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。
   • 个人原因：若摔伤是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹等）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。

3. 公司楼梯的安全状况

   • 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了您的摔伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，摔伤有可能被认定为工伤。

4. 法律法规与实际操作流程

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、受伤原因以及公司与员工之间的责任关系等。
   • 在实际操作中，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。行政部门会进行现场调查、询问证人、查阅相关记录等，以全面了解事故情况，并据此作出是否属于工伤的认定结论。

操作建议：

• 在发生摔伤后，您应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
• 在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，下班时在公司楼梯摔伤是否构成工伤，需根据具体情况进行综合分析。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。