从公司宿舍去公司上班，下楼梯的时候摔伤，是否能算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 若职工在合理的下楼梯路线上，于正常上班途中因自身以外的原因摔伤，比如楼梯设施存在问题（如扶手松动、地面湿滑等），且该宿舍到工作场所之间的路线属于合理的上下班途中路径，同时摔伤并非员工自身故意或重大过失所致，那么这种情形通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，虽然该条款主要列举了交通事故等情形，但“在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害”这一原则性规定，为工伤认定提供了更宽泛的解释空间。在司法实践中，对于类似因公共设施问题导致的摔伤，若能证明非本人主要责任，也有可能被认定为工伤。

2. 影响工伤认定的情况：

   • 若职工是因为自身过错导致摔伤，例如在楼梯上奔跑打闹、故意不注意安全等，那么这种情况可能会对工伤认定产生影响。因为工伤认定通常要求伤害是非本人主要责任导致的，若职工自身存在重大过失，则可能不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定申请流程：

   • 发生此类情况后，职工需及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律建议：

• 若您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，并按照规定流程申请工伤认定。
• 若用人单位拒绝为您申请工伤认定，您或您的近亲属可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总之，从公司宿舍去公司上班，下楼梯的时候摔伤是否能算工伤，需根据具体情况判断。若您认为自己的情况符合工伤认定的条件，请尽快采取行动，维护自己的合法权益。