下班回宿舍上楼梯时摔伤，一般情况下不算工伤。这是因为工伤认定通常需要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个核心条件，而下班后在宿舍摔伤并不满足这些条件。具体来说：

1. 工作时间：工伤认定中的“工作时间”通常指的是员工在履行工作职责的时间段内。下班后，员工已经离开了工作岗位，不再处于工作时间范围内。

2. 工作场所：工作场所一般指的是员工从事工作的地点，如办公室、工厂等。宿舍虽然可能是员工居住的地方，但并不属于工作场所的范畴。

3. 工作原因：工伤认定中的“工作原因”指的是员工因履行工作职责而受到的伤害。下班后在宿舍摔伤，通常与工作原因无关。

然而，也存在一些特殊情况，如果员工因工作原因下班后回宿舍做收尾工作，或者在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，那么这些情况可能被认定为工伤或视同工伤。但具体是否为工伤，还需由社会保险行政部门进行认定。

法律建议：

• 如果您认为自己的摔伤与工作有关，且符合工伤认定的特殊情况，建议您及时收集相关证据，如工作记录、同事证言等，并向社会保险行政部门申请工伤认定。
• 如果您的摔伤不符合工伤认定条件，但您因此产生了医疗费用等损失，您可以考虑通过医保、商业保险等途径来减轻经济负担。

可能后果：

• 如果您的摔伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果您的摔伤未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径寻求补偿。

总之，下班回宿舍上楼梯时摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。