宿舍去单位上班下楼梯摔骨折了，一般情况下不算工伤。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。此外，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

二. 本案情形的分析

1. 时间因素：员工是在从宿舍前往上班的途中摔伤的，此时尚未到达工作场所，也未正式开始工作，因此不符合“工作时间”的要求。

2. 地点因素：虽然宿舍可能是单位提供的，但宿舍本身并不属于工作场所，而是员工的休息场所。因此，摔伤地点也不符合“工作场所”的要求。

3. 原因因素：员工摔伤是因为下楼梯时不慎摔倒，而非因工作原因或履行工作职责而受到事故伤害。因此，摔伤原因也不符合工伤的认定条件。

三. 特殊情况的考虑

虽然一般情况下不算工伤，但如果该宿舍是单位提供且处于单位的管理范围内，比如在单位的厂区内宿舍，并且单位对宿舍通往工作场所的通道等负有安全保障义务，若因单位未尽到相关安全保障责任导致员工摔伤，员工可以基于侵权责任要求单位承担相应的赔偿责任。但这与工伤认定是不同的法律关系，需要另行处理。

综上所述，宿舍去单位上班下楼梯摔骨折了，一般情况下不算工伤。但如果有特殊情况，如单位未尽到安全保障责任等，员工可以寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。