上班下楼梯摔骨折了，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体分析如下：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。

二、上下班途中的工伤认定

对于上下班途中的工伤认定，该条例第十四条第六项也作出了明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款主要针对的是交通事故等特定情形，并不直接适用于您所描述的“上班下楼梯摔骨折”的情况。不过，如果下楼梯摔伤发生在工作场所内，且是在工作时间因工作原因（如赶去开会、取文件等）导致的，那么仍然有可能被认定为工伤。

三、具体情境分析

1. 如果下楼梯摔伤发生在工作场所内，且是在工作时间因工作原因导致的：

   • 这种情况下，摔伤符合“三工”原则，应当认定为工伤。
   • 您可以向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

2. 如果下楼梯摔伤虽然发生在工作场所内，但并非因工作原因导致：

   • 例如，您在下楼梯时因个人疏忽（如看手机、跑跳等）导致摔伤，且这种行为与工作无关。
   • 这种情况下，摔伤可能不被认定为工伤。但具体还需根据当地劳动保障部门或法院的判断来确定。

3. 如果下楼梯摔伤发生在上下班途中，且并非因交通事故等特定情形导致：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 但如果您能证明摔伤与工作有直接关联（如因工作需要提前到达单位而赶路导致摔伤），且当地劳动保障部门或法院认可这种关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

四、建议与行动

1. 及时报告：无论摔伤是否被认定为工伤，您都应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
2. 申请工伤认定：如果您认为摔伤符合工伤认定的条件，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，您需要提供充分的证据来证明摔伤与工作有关。
3. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。