在厂从宿舍楼去上班下楼梯的时候摔伤，一般情况下不算工伤，但特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个核心条件：工作时间、工作场所、工作原因。在您描述的情况下：

1. 工作时间：虽然您是在前往工作的途中，但尚未进入正式的工作状态，因此不符合工作时间的认定。
2. 工作场所：宿舍作为休息居住的地方，通常不被视为工作场所，除非在某些特殊行业（如需要24小时驻场值班的岗位）中，宿舍被视为工作期间的休息场所且与工作紧密相连。
3. 工作原因：单纯的在下楼梯过程中摔伤，并非因履行工作职责或完成工作任务而受伤，因此不符合工作原因的认定。

因此，在一般情况下，从宿舍楼去上班下楼梯时摔伤，不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管在一般情况下，从宿舍楼去上班下楼梯时摔伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论：

1. 宿舍作为工作必要延伸场所：如果宿舍被视为工作期间的休息场所，且与工作紧密相连（如需要24小时驻场值班的岗位），且您是在为了准备开始工作而前往宿舍楼梯时摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。这要求宿舍在一定程度上作为了工作的延伸场所，并且受伤与工作有直接的关联性。
2. 因工作需要在宿舍楼梯进行操作：如果您因工作需要（如维修楼梯、搬运物品等）在宿舍楼梯进行某些操作时不慎摔伤，这种情形同样有可能被认定为工伤，因为它直接与工作任务相关。

三、建议处理方式

对于您在宿舍楼梯摔伤的情况，以下是一些建议的处理方式：

1. 及时就医：首先确保伤势得到妥善处理，立即就医并获取医疗证明。
2. 保留证据：收集所有可能的证据，包括医疗证明、现场照片、目击者证言等，以备后续可能需要进行的工伤认定程序。
3. 了解工伤认定流程：根据《工伤保险条例》及相关地方规定，了解工伤认定的具体流程和要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 申请病假或工伤假：根据医院开具的证明，向单位申请病假或工伤假，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，从宿舍楼去上班下楼梯时摔伤是否算工伤，需要根据具体情况和劳动保障部门的认定结果来确定。在处理此类情况时，您应充分了解相关法律法规和政策规定，并及时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。