工作中受伤报了工伤，单位确实是有责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位的基本责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。当员工在工作中受伤并被认定为工伤时，单位需要承担一系列的责任和义务，这包括但不限于：
及时申报工伤：单位应在员工受伤后的一定期限内（通常是30日内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
支付工伤待遇：在员工被认定为工伤后，单位需要按照工伤保险的规定，支付员工应享受的工伤待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果单位未参加工伤保险，那么所有工伤待遇将由单位自行承担。
配合治疗与康复：单位应积极配合员工的治疗和康复工作，提供必要的支持和帮助。
二、单位可能面临的法律后果
如果单位未履行上述责任，可能会面临一系列的法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门有权对未按规定缴纳工伤保险费或未及时申报工伤的单位进行处罚，包括罚款等。
民事赔偿：如果单位未支付工伤待遇或未提供必要的支持，员工有权向单位提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
信誉损失：单位未履行对工伤员工的责任，还可能对其商业信誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
三、员工的权益保障
作为员工，您在工作中受伤后有权享受工伤保险待遇。如果单位未履行其责任，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位履行其责任并支付相应的工伤待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的责任。
提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在工作中受伤后，您应及时向单位报告并要求其申报工伤。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。