在单位发生工伤，单位确实是有责任的，但具体责任和承担方式需要根据工伤的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与单位责任：

   • 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，单位需承担责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 非工作原因导致的伤害：

   • 如果受伤并非工作原因导致，如在工作时间打架斗殴等，单位一般不承担责任。这种情况下，伤害被视为个人行为，与工作无关。

3. 劳务关系中的责任：

   • 如果是劳务关系，单位可能需按过错承担相应人身损害赔偿责任。这意味着，如果单位在提供劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的培训，导致职工受伤，单位将承担相应的赔偿责任。

4. 单位未缴纳工伤保险的责任：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。若单位未依法履行缴费义务，职工发生工伤后，所有应由工伤保险基金支付的待遇项目，包括医疗费、康复费等，均将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准全额支付。

5. 单位已缴纳工伤保险但仍需承担的责任：

   • 即便单位已依法缴纳工伤保险费，仍有一部分工伤待遇费用需由用人单位承担，如停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、五、六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

从用户的视角出发，如果您在单位发生了工伤，首先应确保及时就医，并尽快让单位或自己（如果单位未申报）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，收集与工伤相关的证据，如事故现场的证人证言、病历、诊断证明等，以维护自身合法权益。

在处理工伤纠纷时，建议保持冷静，与单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。