您在工作当中被人打了报案后报不了工伤，可能是因为该情形不符合工伤认定的标准。以下从多个角度为您详细分析可能的原因：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这通常指的是因工作直接导致的事故伤害，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在工作前准备工具时受伤，或在工作后清理现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这是指因履行工作职责而直接遭受的暴力伤害，但需注意，这种暴力伤害应与工作有直接关联。
4. 患职业病的：指因长期接触某种职业环境或物质而导致的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如，因公出差时遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这通常指的是在上下班途中遭遇的交通事故，且职工本人不承担主要责任。

二、您的情况可能不符合工伤认定的原因

1. 暴力伤害与工作无直接关联：如果您在工作当中被人打，但这一暴力行为并非因履行工作职责而引发，而是由于个人恩怨、私人纠纷等原因，那么这种伤害可能不符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的认定标准。
2. 未在工作时间和工作场所内：如果暴力伤害发生在工作时间之外或工作场所之外，那么也不符合工伤认定的基本条件。
3. 未及时报案或提供证据：在工伤认定过程中，及时报案和提供充分的证据是非常重要的。如果您未及时报案或无法提供足够的证据证明伤害与工作有关，那么可能会影响工伤的认定。

三、建议与措施

1. 收集证据：尽可能收集与伤害事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明伤害与工作有关。
2. 及时报案：在发生伤害事件后，应立即向公安机关报案，并保留好报案回执等相关证据。
3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律援助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如果您在工作当中被人打了且认为符合工伤认定的条件，但报案后未能成功认定为工伤，建议您按照上述建议采取措施，并直接向我咨询相关法律问题。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。