厂里工伤不能报工伤的情况可能由多种原因导致。首先，我们需要明确工伤认定的基本条件和流程，以便更好地理解可能出现的问题。

根据《工伤认定办法》及相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病等。同时，工伤认定需要按照一定的流程进行，包括由用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

现在，我们来分析可能导致厂里工伤不能报工伤的原因：

1. 未在规定时限内提出申请：

   • 用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，且职工本人（或其近亲属、工会组织）也未在1年内提出。

2. 申请材料不完整或不符合要求：

   • 提出的工伤认定申请未填写《工伤认定申请表》，或者未提交劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。
   • 提交的材料不真实、不完整，或者与实际情况不符，导致社会保险行政部门无法受理或不予认定。

3. 不属于工伤认定范围：

   • 职工受到的伤害不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，如因个人原因导致的伤害、非工作时间的伤害等。
   • 特别需要注意的是，一些特殊情况下的伤害可能不被视为工伤，例如参加与本人、他人私利有关的活动时受到的伤害。

4. 用人单位不配合或拒绝认定：

   • 用人单位不认为是工伤，且拒不举证或配合社会保险行政部门的调查核实工作。
   • 用人单位未按规定参加工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇。

5. 其他特殊情况：

   • 如职工与用人单位之间存在劳动关系争议，导致工伤认定程序无法进行。
   • 或者社会保险行政部门在调查核实过程中发现存在其他影响工伤认定的情况。

针对以上原因，建议职工和用人单位在面临工伤问题时，首先明确工伤认定的条件和流程，然后仔细检查申请材料是否完整、真实，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果遇到困难或疑问，可以及时咨询当地的社会保险行政部门或寻求法律援助。