如果员工在工地上出事而公司不报工伤，这往往是因为公司想规避赔偿责任。不过，员工依然有多种途径来维护自己的合法权益。
结论前置：员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追究公司的法律责任。
详细分析：
公司不报工伤的原因：
- 公司可能出于经济利益的考虑，试图通过不报工伤来规避支付工伤赔偿的责任。
- 公司可能对工伤认定流程不熟悉或存在误解，导致未能及时申报。
员工的应对措施：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解不报工伤的具体原因，并向公司明确说明法律规定和员工的权益，促使公司依法为其申请工伤认定。
- 自行申请工伤认定：如果公司拒绝申请，员工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径追究其责任。
- 劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不满意时，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律保障：
- 工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，员工即使未能获得工伤认定，仍可以通过民事诉讼途径来寻求赔偿。
- 员工在申请工伤认定前，需要确认是否与用人单位签订了正式的劳动合同。如果能证明与用人单位存在雇佣关系，即可依法报工伤。如果未能签订劳动合同，但能提供其他证据证明雇佣关系，如工资单、工作证等，同样可以申请工伤认定。
总结与建议：
员工在工地上出事而公司不报工伤时，应充分了解《工伤保险条例》的相关规定，积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司沟通协商，如无果则自行申请工伤认定，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径追究公司的法律责任。在整个过程中，保留好所有相关证据和材料是至关重要的。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。