面对公司不报工伤的情况，您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是我为您详细梳理的申请流程及注意事项：

一、工伤认定申请期限与主体

根据《工伤保险条例》，若公司未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备申请材料

为确保工伤认定申请的顺利进行，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取，并如实填写。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明您的伤情或职业病情况。
4. 其他相关证据：如事故现场的证人证言、监控视频等，有助于证明工伤事实的存在。

三、申请流程与调查核实

1. 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，部分地区支持线上提交。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。您及相关单位应配合调查，如实提供情况和证明材料。
3. 补充材料：如材料不完整，社会保险行政部门会要求您补充。您应在规定时间内补充完整，以确保工伤认定程序的顺利进行。

四、等待认定结果与后续措施

1. 认定结果：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
2. 认定为工伤：若被认定为工伤，您可按规定享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 不服认定结果：对工伤认定决定不服的，无论是公司还是您本人，均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、公司责任与维权途径

1. 公司责任：若公司未按规定申报工伤，期间发生的工伤待遇等有关费用将由其负担，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
2. 维权途径：若公司拒绝申报工伤或承担责任，您可向当地劳动保障行政部门投诉，请求责令公司申报工伤或直接进行工伤认定。同时，可向工会反映情况，请求协助沟通协调。如工会无法解决问题，还可请求上级工会组织介入。在必要时，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司不报工伤的情况，您应积极采取行动，自行申请工伤认定，并准备好相关材料。在申请过程中，如遇任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。