您好，针对您提出的“发生工伤公司不报工伤如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作过程中发生事故伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，公司应当积极履行。
然而，如果公司拒绝申请或者怠于申请工伤认定，您作为工伤职工，有权自行申请。具体来说，您可以在事故发生之日起1年内，携带相关证据材料（如工伤事故报告、医疗证明等）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您因伤势严重无法自行申请，依法可以由您的近亲属或者所属工会组织代为申请。
在申请工伤认定的过程中，您需要注意以下几点：
证据收集：尽可能收集与工伤事故相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
申请时限：务必在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
费用承担：如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间的工伤待遇有关费用应由公司负担。
此外，如果工伤认定后，公司不主动申报或者不配合申请劳动能力鉴定，您同样可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定您工伤等级和享受相应工伤待遇的重要依据，因此务必重视。
最后，我想强调的是，作为工伤职工，您有权享受国家规定的工伤保险待遇。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。