您好，非常理解您现在因为工伤公司一直不处理而感到焦虑和困扰。针对您的情况，我会结合相关法律法规，给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在这个时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要准备哪些材料呢？

1. 工伤认定申请表，这个表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工作证、工资条等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明您受伤情况的重要文件。

如果您的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照要求补正后，社会保险行政部门就会受理您的申请。

接下来，工伤认定流程是怎样的呢？

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。在这个过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应当予以协助。如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。

如果工伤认定成功，但公司仍然不处理怎么办？

如果工伤认定成功，但公司仍然不按照相关规定支付工伤待遇，比如停工留薪期的工资、伤残补助金等，那么您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害，比如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资条等。

另外，我还想提醒您几点：

1. 工伤认定有时限，千万不要拖延。一旦超过时限，不仅会影响待遇报销，还可能让您承担额外费用。
2. 保留好所有与工伤相关的证据，比如事故现场的照片、医疗记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的工伤认定和劳动仲裁过程中都会起到重要作用。
3. 如果您对工伤认定流程或者劳动仲裁流程不熟悉，可以寻求专业律师或者法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。