发生工伤后公司不管，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 及时收集证据：

   • 劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 同时，收集与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、事故现场的照片或视频、工友的证人证言等。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保管。

2. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，公司应在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）申请工伤认定。若公司未按时申请，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）及医疗诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定是确定伤残等级和后续赔偿标准的重要依据。

4. 要求公司承担责任并协商赔偿：

   • 认定为工伤且确定伤残等级后，劳动者有权要求公司支付相应的工伤赔偿。
   • 若公司购买了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未购买，相关费用则由公司承担。
   • 劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司拒绝赔偿或协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其责令公司改正并承担相应的法律责任。

在整个维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保持积极主动的态度，及时收集和保存与工伤相关的证据。
• 遵循法律程序，按照规定的时间和要求进行工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁诉讼等。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

若遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。