公司未报工伤，劳动者可通过以下途径追责并维护自身权益：

1. 自行申报工伤，突破公司阻碍
   根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者发生工伤后，公司应在30日内向社保部门申报工伤认定；若公司未申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。这是最核心的救济途径，需注意：
   

• 申报时需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料；
  
• 若公司否认劳动关系（如未签合同），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申报工伤；
  
• 社保部门受理申请后，会调查核实并作出认定结论，若认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

1. 追究公司行政责任，倒逼其配合
   若公司故意隐瞒工伤、拒不申报，社保部门可依据《工伤保险条例》第六十二条，对公司处以罚款（如未缴工伤保险费的，需补缴并加收滞纳金，逾期不缴的还可能被强制划拨）。劳动者可向当地社保部门举报，通过行政压力促使公司履行义务。

2. 主张民事赔偿，填补损失缺口
   若公司未缴工伤保险且拒不赔偿，或工伤保险待遇不足以覆盖损失（如停工留薪期工资、护理费等），劳动者可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，向法院起诉公司，要求其承担人身损害赔偿责任。需注意：

• 赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，标准可能高于工伤保险待遇；
  
• 若公司已缴工伤保险，工伤保险基金支付后，劳动者仍可就“用人单位未履行法定义务导致的额外损失”（如未及时申报导致无法享受的部分待遇）向公司追偿。

1. 特殊情形：第三人侵权与工伤竞合
   若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通肇事方的赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。此时需优先通过工伤认定锁定权益，再通过民事诉讼追究第三人责任。

行动建议：

• 立即收集证据（如工伤事实证明、劳动关系证明、医疗记录）；
  
• 1年内向社保部门提交工伤认定申请，同步向公司发函要求配合；
  
• 若公司拒不配合，向社保部门举报并申请劳动仲裁确认劳动关系；
  
• 根据赔偿缺口大小，决定是否起诉公司主张民事赔偿。
  

关键提醒：工伤认定是享受待遇的前提，务必在1年内申请；若公司未缴工伤保险，所有待遇均由公司承担，但需通过法律程序强制执行。如有细节疑问，可直接向我咨询。