公司未给员工报工伤，需要承担多方面的责任。以下是详细分析：
承担工伤待遇费用：
- 若公司未在规定期限内为员工申报工伤，那么自事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，都需要由公司来承担。这些费用可能包括医疗费、康复治疗费、伤残津贴等。
面临行政处罚：
- 公司的这种不作为行为违反了《工伤保险条例》等相关法律法规。劳动保障行政部门可能会对公司进行警告、罚款等行政处罚，以纠正其违法行为。
赔偿员工损失：
- 如果因为公司未申报工伤导致员工无法及时享受工伤待遇，从而给员工造成了损失，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司赔偿损失。公司需要依法承担相应的赔偿责任。
员工可自行申请工伤认定：
- 值得注意的是，即使公司未为员工申报工伤，员工或其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，公司仍需承担相应的工伤待遇费用。
综上所述，公司未给员工报工伤将面临多重责任，包括承担工伤待遇费用、面临行政处罚、赔偿员工损失以及员工可自行申请工伤认定等。因此，建议公司务必重视员工的工伤申报工作，及时为员工申报工伤，以避免不必要的法律责任和经济损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。