您好，非常理解您现在的困扰。如果老板没有为您申报工伤，您其实可以按照以下步骤来维护自己的权益：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
如果您的老板没有按照这个规定来为您申报工伤，您也不必过于担心。因为工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体操作流程如下：
准备相关材料：您需要准备一些必要的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础。
提交申请：携带好相关材料，您可以直接前往用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果您不方便亲自前往，也可以考虑通过邮寄或者在线提交的方式（如果当地社保部门提供了这样的服务）。
等待审核：提交申请后，社会保险行政部门会对您的申请进行审核。他们会核实您提供的材料是否真实有效，以及是否符合工伤认定的条件。
获取结果：如果审核通过，您会收到工伤认定决定书，这意味着您的工伤得到了官方的认可。接下来，您就可以根据这个决定书来享受相应的工伤保险待遇了。
另外，我建议您在处理这个问题的过程中，尽量保留好所有与工伤相关的证据和材料，比如医疗记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些材料在后续的处理过程中可能会起到关键的作用。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。