如果您受了工伤但老板没有报案，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、自行申报工伤

根据相关规定，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、收集证据

在申报工伤的过程中，收集证据是非常重要的一步。您应该尽可能多地收集能证明工伤事实的相关证据，这些证据可以包括但不限于：

1. 事故现场的证人证言；
2. 医院的诊断病历和医疗记录；
3. 与工作相关的照片、视频等视听资料；
4. 其他能够证明工伤事实的材料。

三、与老板协商沟通

在自行申报工伤并收集好证据后，您可以尝试再次与老板进行理性的协商。您可以告知老板不报工伤可能面临的法律风险，例如后续员工因工伤产生的费用都将由单位承担等情况，争取让老板配合进行工伤申报和赔偿。

四、法律途径维权

如果与老板的协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位进行工伤赔偿；
2. 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您需要注意各个环节的时间节点，避免错过申请期限。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，面对老板不报工伤的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过自行申报工伤、收集证据、与老板协商沟通以及法律途径维权等步骤，您可以有效地保护自己的合法权益。