遇到工伤但老板没有给报的情况，你可以按照以下步骤和老板沟通：
一、明确沟通目的与态度
首先，你需要明确沟通的目的，即要求老板按照法律规定为你申报工伤，并承担相应的工伤赔偿责任。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞，这样更有利于问题的解决。
二、准备相关证据与材料
在沟通之前，你需要准备一些相关的证据和材料，以证明你的工伤事实和与老板之间的劳动关系。这些证据和材料可能包括：
- 工伤事故现场照片或视频：这些可以直观地展示工伤事故的发生情况。
- 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些可以证明你的伤情和医疗费用支出。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，这些可以证明你与老板之间的劳动关系。
三、与老板进行正式沟通
在准备好相关证据和材料后，你可以与老板进行正式的沟通。沟通时，可以按照以下步骤进行：
- 说明工伤事实：向老板详细描述工伤事故的发生经过，包括时间、地点、原因等。
- 出示相关证据：将准备好的相关证据和材料出示给老板看，以证明你的工伤事实和与老板之间的劳动关系。
- 要求申报工伤：明确向老板提出要求，按照法律规定为你申报工伤，并承担相应的工伤赔偿责任。你可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，说明老板有义务为你申报工伤。
- 协商解决方案：如果老板同意为你申报工伤，你可以与老板协商具体的解决方案，如医疗费用支付、工伤赔偿等。如果老板不同意或拖延时间，你可以考虑采取进一步的法律措施。
四、法律措施与后续行动
如果与老板沟通无果，你可以考虑采取以下法律措施：
- 向劳动保障行政部门投诉：你可以向当地的劳动保障行政部门投诉老板未为你申报工伤的行为。劳动保障行政部门会进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁：如果与老板就工伤赔偿问题无法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障你的合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项与建议
- 及时沟通：一旦发现工伤，应尽快与老板沟通，避免拖延时间导致证据丢失或问题复杂化。
- 保留证据：在整个过程中，要妥善保留相关证据和材料，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。
最后，我要强调的是，作为劳动者，你有权享受工伤保险待遇。如果老板未按照法律规定为你申报工伤，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。