当遇到工伤事故后老板不报的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、了解法律规定
首先，您需要明确《工伤保险条例》中的相关规定。根据条例，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。
二、与单位沟通
在了解法律规定后，您可以先尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，即希望单位能够按照法律规定为您申报工伤。在沟通过程中，您可以引用相关法律条文，增强说服力。
三、自行申请工伤认定
如果单位拒绝为您申报工伤，或者拖延不报，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：
四、保留证据
在处理工伤事故的过程中，您需要妥善保留所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录、医疗病历、出警记录等。这些证据将在后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
五、寻求法律援助
如果您在处理工伤事故的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
六、注意申请时限
最后，您需要注意工伤认定的申请时限。根据法律规定，您需要在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。如果超过这个时限，可能会影响您的权益保障。
总之，当遇到工伤事故后老板不报的情况时，您需要保持冷静，了解法律规定，与单位沟通，自行申请工伤认定，并保留好相关证据。如果遇到困难或疑问，可以寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。