当您遭遇工伤事故而老板未上报时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确工伤认定申请期限与自行申报
根据《工伤保险条例》，员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请前，请务必准备好以下材料：
二、了解工伤认定流程与结果处理
社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实，并在60日内（对于事实清楚、权利义务明确的案件可能在15日内）作出工伤认定决定。若被认定为工伤，您可以向社保部门申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，应由用人单位承担相应费用。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。
若您不被认定为工伤，您可以在收到决定书后的60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。
三、后续维权步骤与法律援助
在申请工伤认定或后续维权过程中，若遇到困难，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。同时，请务必妥善保管所有相关证据，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些将是证明您主张的重要依据。
若协商和调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不满时，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、公司不报工伤的违法性与责任
公司发生工伤后不给上报是违法的。根据相关法律规定，用人单位负有在法定时限内申请工伤认定的法定义务。公司不上报工伤的行为损害了您的合法权益，可能导致您无法及时获得工伤保险待遇。在这种情况下，您不仅可以自行申报工伤，还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正并对公司的违法行为进行查处。
总之，面对工伤而老板不报的情况，您应积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段维护自己的合法权益。保留好相关证据是成功维权的关键。