核心结论：若在公司上班时发生工伤但当时未上报，仍可通过合法途径申请工伤认定并争取相应权益，但需注意时效限制和证据收集问题。以下是具体分析：
1. 工伤认定的时效性
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
关键点：即使当时未上报，只要在1年内申请，仍可启动工伤认定程序。但需注意：
- 若超过1年时效，除非存在不可抗力等特殊情形（如因疫情被隔离），否则可能丧失认定资格；
- 实践中，部分地区对“1年”的起算点可能存在争议（如从职工知道或应当知道权利被侵害之日起算），需结合具体案情分析。
2. 未及时上报的补救措施
（1）自行申请工伤认定
职工或其近亲属需准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 其他证据（如事故现场照片、证人证言、报警记录等）。
提示：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
（2）与用人单位协商或投诉
- 若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉，要求其督促用人单位申报工伤；
- 若用人单位存在故意拖延或隐瞒工伤的情形，可能面临行政处罚（如罚款），但此举不直接影响工伤认定结果。
3. 证据收集的注意事项
由于未及时上报，证据可能因时间推移而灭失，需重点收集：
- 事故发生证据：如监控录像、同事证言、工作记录等；
- 医疗证据：保留所有就诊记录、病历、发票等，并要求医生在病历中明确记载“因工作受伤”；
- 沟通记录：与用人单位协商的聊天记录、邮件、录音等，证明用人单位未履行申报义务。
4. 可能面临的法律风险
- 用人单位抗辩：用人单位可能以“非工作时间受伤”“违反操作规程”等理由否认工伤，需通过证据反驳；
- 社保部门审查：社保部门可能对工伤事实进行严格调查，若证据不足可能导致认定失败；
- 赔偿争议：即使认定工伤，用人单位可能拒绝支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
5. 建议行动步骤
- 立即申请工伤认定：在1年内向社保部门提交申请，避免时效过期；
- 同步收集证据：整理所有与工伤相关的材料，必要时委托律师协助调查；
- 咨询专业律师：根据案情复杂程度，律师可协助制定策略（如是否需先确认劳动关系、如何应对用人单位抗辩等）；
- 保持沟通：与用人单位保持理性沟通，同时做好通过法律途径维权的准备。
总结：未及时上报工伤并不必然导致权益丧失，但需尽快行动并完善证据。若您有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析维权路径。