结论前置：公司上班受伤没上报，在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以被认定为工伤。但及时上报单位并保留相关证据对于后续申请工伤认定和获得赔偿至关重要。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款以“三工原则”（工作时间、工作地点、工作原因）为核心判断标准，并未将是否上报单位作为前置条件。因此，只要伤害事实符合法定情形，即使未及时上报，仍可主张工伤权利。

二、未上报单位的法律影响

1. 程序瑕疵不否定实体权利：未及时上报可能导致工伤认定申请超过法定期限（通常为事故发生之日起1年内），但只要存在合理理由（如伤情严重无法及时申报），社保部门可酌情受理。用人单位未在30日内提交申请的，期间产生的医疗费等费用由单位承担。

2. 证据缺失风险：延迟上报可能造成现场证据灭失、证人记忆模糊等问题。为了证明伤害是在工作时间和工作场所内发生的，以及是因工作原因导致的，工伤职工可能需要提供更多的证据，如医疗记录、监控录像、同事证言等。

三、特殊情形的处理规则

• 突发疾病48小时条款：在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。此类情形无需上报即可直接适用规定。
• 上下班途中事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但需注意，此类情形需满足“合理时间+合理路线+非本人主要责任”的要件，且交通事故应及时报警留存责任认定书。

四、维权路径与注意事项

1. 优先协商补报：主动向单位说明情况并补办申报手续，争取配合完成工伤认定流程。

2. 行政救济途径：若单位拒绝配合，可向人社局单独提出工伤认定申请。在申请时，需准备以下材料：

   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等；
   • 医疗诊断证明材料：如医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；
   • 事故证明材料：如事故现场证人证言、监控视频、事故报告等。

3. 司法救济兜底：对工伤认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。若因公司行为导致无法享受工伤待遇等其他损失，员工还可通过法律途径要求公司承担赔偿责任。

五、建议与提醒

• 及时上报与保留证据：尽管未上报单位不影响工伤的最终认定，但为了避免不必要的麻烦和延误赔偿进程，建议职工在工作受伤后及时上报单位并保留相关证据。
• 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的申请期限、范围、所需材料以及申请流程，以便在需要时能够迅速、准确地提出申请。
• 寻求专业帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，如遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，公司上班受伤没上报，在符合工伤认定条件的情况下仍然可以被认定为工伤。但为了避免不必要的麻烦和延误赔偿进程，建议职工及时上报单位并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。