结论：工作时受伤没有及时告诉公司，仍然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，且及时报告有助于工伤认定流程的顺利进行。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。只要受伤情形符合这三个要素，原则上就应当被认定为工伤。
   • 及时报告并非工伤认定的必要条件，但它是启动工伤认定程序的重要一步。如果未及时报告，可能会给后续的工伤认定带来一定的困难，但并不意味着就无法认定为工伤。

2. 未及时报告的影响：

   • 证据收集：未及时报告可能导致现场证据的丢失或难以收集，如监控录像、目击者证言等，这些证据在工伤认定中可能起到关键作用。
   • 程序流程：工伤认定需要一定的程序和时间，未及时报告可能会延长整个认定流程，甚至可能因超过法定时限而无法进行认定。但需注意，这里的“法定时限”通常指的是申请工伤认定的时限，而非受伤后必须立即报告的时限。
   • 公司态度：未及时报告可能影响公司对工伤的认可程度，进而影响工伤赔偿的协商和支付。

3. 应对措施：

   • 尽快报告：即使已经受伤一段时间，也应尽快向公司报告，并说明受伤的具体情况、时间、地点等，以便公司及时启动工伤认定程序。
   • 收集证据：尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以支持工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：如果公司在工伤认定或赔偿方面存在争议或拒绝配合，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

特殊场景：

• 如果受伤后因特殊原因（如昏迷、重伤等）无法及时报告，且后续能够提供充分的证据证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，那么仍然有可能被认定为工伤。
• 如果受伤后故意隐瞒不报，且后续无法提供充分证据支持工伤认定，那么可能会面临无法认定为工伤的风险。

行动建议：

• 立即行动：如果尚未向公司报告受伤情况，应尽快进行报告，并说明具体情况。
• 保留证据：妥善保管与受伤相关的所有证据，以备后续需要。
• 寻求帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。