工作中受伤未及时上报，过后公司不认，这种情况下，你仍然有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 未及时上报的影响与补救：

   • 虽然及时上报工伤是职工和用人单位的义务，但并不意味着未及时上报就必然导致工伤认定被拒绝。
   • 如果职工能够提供充分的证据证明其确实是在工作中受伤，且符合工伤认定的其他条件，那么即使未及时上报，也有可能被认定为工伤。
   • 职工可以收集的证据包括但不限于：医疗记录、现场目击者证言、工作日志、监控视频等。

3. 公司的否认与应对：

   • 公司否认工伤的情况并不罕见，尤其是在职工未及时上报工伤的情况下。
   • 面对公司的否认，职工应当保持冷静，积极收集证据，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果社会保险行政部门认定职工为工伤，那么公司将需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议职工首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，职工应当尽快咨询专业律师（如高歌律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和法律途径。
   • 律师可以帮助职工收集证据，撰写工伤认定申请材料，并代表职工与社会保险行政部门和用人单位进行沟通。

综上所述，即使工作中受伤当时没有上报，过了几天公司不认，你仍然有可能被认定为工伤并获得赔偿。关键在于你是否能够提供充分的证据证明自己的工伤事实，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接咨询高歌律师。