针对您提出的“工作受伤几天公司不认”的问题，我理解您是在询问工作受伤后公司不承认工伤的情况下，您应该如何应对。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 确认工伤事实与证据收集：

   • 首先，您需要确认自己确实是在工作过程中受伤，这是认定工伤的基础。
   • 紧接着，收集所有能证明工伤事实的证据，包括但不限于：现场照片、视频、同事证言、医疗记录（如急诊记录、诊断证明、病历等）、工作记录（如考勤表、工作日志等）。这些证据将对您后续申请工伤认定和维权至关重要。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使公司不承认，您也应尽快自行申请工伤认定，以免错过时效。

3. 应对公司不承认工伤的情况：

   • 如果公司不承认您的工伤，您可以在申请工伤认定时，一并提交上述收集的证据材料，以证明工伤事实。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 如果公司仍然拒绝承认，且社会保险行政部门最终认定您的伤情为工伤，公司则需要承担相应的工伤保险责任。

4. 后续维权与赔偿：

   • 一旦工伤认定成功，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项与建议：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
   • 保留好所有与工伤相关的文件和证据，以备不时之需。

总结来说，即使公司不承认您的工伤，您也有权通过法律途径维护自己的权益。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。