如果工作中受伤了公司不认，你可以按照以下步骤来走工伤认定流程：

1. 及时报告与收集证据：

   • 首先，你应该尽快将受伤情况报告给公司的人力资源部门或直接上级，并确保这一行为有书面记录，比如通过邮件、短信或内部系统提交报告。如果公司拒绝承认，这些书面记录将成为你后续维权的重要证据。
   • 同时，收集所有与受伤相关的证据，包括但不限于现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明你是在工作过程中受伤的，以及受伤的具体情况和程度。

2. 自行申请工伤认定：

   • 如果公司拒绝为你申请工伤认定，你有权自行向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门在收到你的工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。
   • 如果认定你为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。

4. 如果公司不配合或不服认定结果：

   • 如果公司不配合你申请工伤认定，或者对社会保险行政部门的工伤认定结果不服，公司可以在收到认定书之日起一定期限内（通常是15日内）申请行政复议，或者在一定期限内（通常是6个月内）直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 但无论公司是否配合或是否服认定结果，这都不影响你作为受伤员工依法享受工伤保险待遇的权利。如果公司不支付相关费用，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通，并尽量以书面形式记录每一次沟通的内容和结果。
• 如果可能的话，寻求同事或现场目击者的支持，他们的证言可能对你的工伤认定起到关键作用。
• 如果你对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师，比如我，来帮助你更好地理解和应对整个过程。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未依法为你申请工伤认定，或者拒绝支付工伤保险待遇，公司可能面临行政处罚，包括罚款等。
• 你作为受伤员工，有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果胜诉，公司可能需要支付你应得的工伤保险待遇以及可能的赔偿金。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。