面对公司不给认定工伤的情况，您不必过于担心，因为您或您的近亲属、工会组织仍然有多种法律途径来维护自身权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解工伤认定的基本知识与期限

首先，您需要了解工伤认定的基本流程和期限。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。若用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备申请材料并自行申请工伤认定

在了解申请期限后，您需要准备相关的申请材料，包括：

• 《工伤认定申请表》（可从社保部门官网下载或在办公地点领取）
• 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书
• 可能需要的其他辅助材料，如事故现场证人证言、监控视频等

准备好材料后，您可以将这些材料提交给当地社保局（或线上平台），并等待受理。社保部门将调查核实申请材料，您需要配合提供情况和证明材料。社保部门在60日内会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，社保部门可能在15日内作出决定。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝配合工伤认定，您还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并采取相应措施保护您的合法权益。他们有权责令公司限期配合工伤认定，并可依法对逾期不配合的公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过上述途径仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相关责任和赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。

五、申请行政复议或行政诉讼

如果您对工伤认定决定不服，还可以在规定时间内向作出决定的行政部门的上一级主管部门申请行政复议，要求重新审查并作出公正认定。如果您对行政复议结果不满意或不想经过行政复议程序，您可以直接向人民法院提起行政诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。

六、后续措施与建议

• 认定为工伤：如果最终被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇。如果公司未依法缴纳工伤保险，应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
• 不予认定工伤：如果您对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在整个过程中，我建议您及时咨询专业法律人士或相关部门，以便更好地了解自己的权利和责任，并采取有效措施维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！