如果您的工伤未被给予认定，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，您需要明确的是，根据相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，那么您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向相关部门提出工伤认定申请。

接下来，您需要准备并提交工伤认定申请所需的材料，这通常包括：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

在提交申请后，社会保险行政部门会在15日内对您的申请材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，他们会受理您的申请；如果材料不完整，他们会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对您的证据进行调查核实。这个过程可能需要您或者相关单位提供进一步的协助和配合。

在调查核实完成后，社会保险行政部门会在60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

如果您对不予受理决定或者工伤认定决定不服，您有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是您的法律权益，您可以充分利用这些途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工伤认定是一个相对复杂且严谨的过程，需要您提供充分的证据和材料来支持您的申请。如果您在这个过程中遇到任何困难或者疑问，我建议您及时咨询专业的法律人士或者相关机构，以获取更详细和专业的指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。